Итоги рефлексии и ключевые события Арктики 2030 в приложенном файле.

Выкладываю сетку ролей и вводных команд для рефлексии.

Статистические данные полученные Левада-Центром.

Население города: 3000 человек.

Из них: 2000 человек по программе переселения, 1000 человек по контракту.

Данные о количестве человек, вернувшихся обратно в Мурманск, уточняются.

Гендерный состав: 55% женщины, 45% мужчины.

Возрастной состав:

0-10 лет – 5%

10-20 лет – 6%

20-30 лет – 20%

30-40 лет – 35%

40-50 лет – 25%

50-60 лет – 5%

Свыше 60 лет – 4%.

Национальный состав:

Русские – 75%

Американцы – 1%

Французы – 1%

Норвежцы – 5%

Шведы – 1%

Финны – 2%

Украинцы – 5%

Белорусы – 5%

Армяне – 1%

Евреи – 1%

Азербайджанцы – 1%

Татары – 1%

Прочие – 1%

Профессиональный состав:

Рабочие- 25%, из них:

               Квалифицированные –80%

               Неквалифицированные –20%

Инженеры-25%

Сфера услуг-30%, из них:

               Торговля- 30%

               Образование- 30:

               Юридические услуги –3%

               Медицина – 30%

               Финансовые услуги – 5%

               Транспорт –1%

               Прочее – 1%

Учёные (не занятые в сфере образования)- 20%, из них:

- Ядерная физика и энергетика (фундаментальные исследования) – 25%.

- Исследования морского дна и добыча полезных ископаемых – 30%.

- Метеорологические исследования – 10%.

- Здоровье населения и радиология – 35%.

Распределение заработной платы:

Экономические сведения.

Экономически активное население составляет 82% населения города.

Работает 80% населения города.

Безработные составляют 2% населения (из них 90% добровольно, 10% вынуждено).

Заработная плата составляет от 2 до 8 рублей в год.

Распределение:

2 рубля – 5%

3 рубля – 7%

4 рубля – 10%

5 рублей – 55%

6 рублей – 10%

7 рублей – 8%

8 рублей –5%

Совокупный фонд заработной платы –  10040 рублей.

На основании полученных данных и результатов полемики с Фондом Освобождения Арктики была разработана следующая программа:

1. Жилищная программа.

  Был построен жилищный кооператив на 1000 жителей, с расчётом площади на 1 жителя 45 кв.м. Цена постройки кооператива 500 рублей (уже построен).

Собестоимость на 1 человека 0,5 рублей. Мы продаём квартиры за 1 рубль. Это вполне подъёмные для рабочих деньги, при зарплате от 4 до 8 рублей. Тем более они подъёмны для учёных, с зарплатой от 5 рублей.

Таким образом, 80% рабочих УЖЕ выкупили свои квартиры.

Отдельно скажу о программе переселения. Граждан переселяли в КВАРТИРЫ. На БЕСПЛАТНОЙ основе! Площадь на 1 жителяв 1-комнатной квартире была 45 квадратных метров, на 2 -40, на 3-30.  

После этого люди, живущие в общежитиях, могут подать заявление на улучшение жилищных условий и быть переселёнными в другие комнаты (вместо 4 человек 3,  вместо 3 человек 2, вместо 2 человек 1). Комнаты, оставшиеся пустыми, уходят под камеры хранения или перестраиваются под комнаты отдыха. Таким образом, площадь на 1 человека увеличилась на 50-60%.

ФОА может проконтролировать данную программу и провести разъяснительную работу с населением.

Учитывая, что, как утверждает ФОА, хотя это и не доказано, данная организация проникла на территорию АЭС, то к представителю ФОА будет прикреплён наблюдатель, чтобы исключить возможность повторного проникновения ФОА на территорию АЭС. При требовании представителя ФОА, он может быть оставлен наедине с гражданами. После первого же теракта со стороны ФОА, вход на территорию города будет для неё закрыт. 

1. Программа контроля гражданами АЭС.

Главврач назначается не организациями, а структурой, которую все участники (РосАтом, Тошиба, Администрация Мурманска и ФОА) признают независимой.

Возможные кандидатуры:

- Арктический Совет.

- ООН.

- Правительство Российской Федерации.

- Кто-либо из мастеров.

В Наблюдательный Совет при АЭС включаются  крупные независимые учёные по ядерной энергетике. Их приглашают туда личным письмом. Каждые 4 года стороны могут расторгнуть своё соглашение. Также каждые 4 года в Совет могут быть приглашены новые учёные, зарекомендовавшие себя.

Все заседания Совета передаются он-лайн.

Наиболее важные вопросы (касающиеся реструктуризации предприятий и увольнения более 10% работников предприятия численностью свыше 100 человек и более 20 работников со всех остальных) выносятся на референдум, перед которым представитель ФОА имеет право провести разъяснительную работу.

Представители ФОА включаются в Наблюдательный Совет в качестве полноправных членов в количестве не менее 10% Совета.

1. Программа раздачи акций жителям города.

Работающим на предприятии гражданам раздаются акции предприятия в качестве годовой премии. Фонд акций для раздачи работникам составляет не менее 20% всего фонда акций.

Уход от модели моно-города.

  Мы поощряем инициативу работников по созданию независимых субфирм, преимущество в получении льгот предоставляется при прочих равных условиях фирмам работающих в других сферах по сравнению с материнской корпорацией. Поощрение происходит путём:

-  оказания единовременной материальной помощи (до 10 рублей) на рабочие проекты. Реализуемость проекта определяется независимыми экспертами, работу которых на треть спонсируют организации, на треть ФОА и на треть сами работники.

- льготные условия пользования оборудованием организаций – скидка на пользование оборудованием составляет от 10 до 50%.

- льготные условия аренды земли – скидка от 10 до 30%.

- льготы на электроэнергию 30%.

- бесплатная консультация сотрудниками организаций (не более 4 раз в год) и ФОА (периодичность определяет ФОА).

  Мы привлекаем организации льготами на землю (от 10 до 20%) и энергию (от 20 до 30%). Преимущество при прочих равных условиях предоставляется социально-ориентированным компаниям.

За эффективное исполнение должностных обязанностей: 

2-й уровень (начальник отдела)

Егор Соловьев (909, Холлибертон)

За эффективное исполнение должностных обязанностей, финансовые результаты и отчетность:

3-й уровень (лидер крыла)

Екатерина Смирнова (899, Росатом)

Козлова Юлия (194, Росатом)

Сергей Иванов (Газпром)

Вознесенский Николай (193, СЗВО)

Валерия Галанина (88, Мурманск)

Ванин Артем (114, Мурманск)

Михаил Крылов (900, General Electric)

Анастасия Форестер (903, General Electric)

За успехи в работе (отчетность + общая эффективность + финансовые результаты)

4-й уровень (топ-менеджер)

Кордюков Алексей (410, Мурманск)

Ольга Пантюхова (898, Росатом)

Морозов Никита (90, Росатом)

http://arktika2030.ru/122/post-364/

http://arktika2030.ru/murmrep/post-360/

http://arktika2030.ru/adm/post-358/

Отчет Смирновой Кати: http://arktika2030.ru/adm/post-355/

http://www.arktika2030.ru/post-1030/post-353/

http://arktika2030.ru/adm/post-349/